歡迎您進入日照金融資產

《人民網》2023年5月12日

一次次蕩滌心靈的讀書研討，一場場生動鮮活的分享暢談，一個個匯聚民智的發展計策……魯信集團牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，突出宣傳引領作用，多措并舉、多點發力，全力營造主題教育濃厚氛圍。

以高質量讀書會推動主題教育扎實開展

近日，魯信集團舉辦了主題教育讀書會，堅持學思用貫通、知信行統一，以高質量讀書會推動主題教育扎實開展，努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干上取得實實在在的成效。

“魯信集團自成立起就肩負著省委、省政府賦予的‘聚資興魯’的使命擔當，經過36年的改革發展，已成為金融、投資、實業齊頭并進、協同聯動，總資產規模近2000億元的大型國有資本投資公司，這為包括廣大青年在內的各類人才，提供了廣闊的發展空間和實現人生價值的舞臺?！?月27日，在魯信集團舉辦的“紅色魯信，見證青春”主題教育讀書會暨慶?！拔逅摹鼻嗄旯澲黝}活動上，魯信集團黨委書記、董事長陳秀興指出，年輕一代的魯信人，正以拼搏之姿奮進新征程，以昂揚之態奮斗新時代，魯信事業后繼有人、未來可期。

分享讀書感悟，堅定理想信念，魯信集團各直管企業和總部青年員工立足崗位、聯系實際，暢談體會、分享收獲。

“‘只爭朝夕，不負韶華’，是我讀完《梁家河》后的最大感受?！读杭液印凡粌H是一本紀實文學，更是一盞明燈，給予青年人無窮的時間引領、思想引領、價值引領?！?山東信用增進公司增信業務部青年員工左路開說。

“身為魯信青年，我們生逢中華民族偉大復興的新時代，有著寶貴的機遇廣闊的舞臺，要倍加珍惜青春時光，倍加珍惜發展環境，在腳踏實地、開拓進取中創造出無愧于新時代的工作業績?！濒斝偶瘓F財務管理部青年員工張越說。

“我第一次讀《梁家河》是在五年前，我剛剛擔任魯信創投第四黨支部的書記，這本書成為我進入支部書記角色的指明燈，我從中摸索到了開展支部工作的一些方法?！?魯信創投青年員工何亞楠說。

4月27日，魯信集團黨委舉辦主題教育第一期讀書班交流研討會，5名學員結合自身學習和工作實際作了交流發言。

“堅持學思用貫通、知信行統一，深化學習的目的就是不斷把黨的創新理論變成改造主觀世界和客觀世界的強大思想武器?！濒斝偶瘓F黨委宣傳部部長張丹青表示，將堅持夯實信念，用新思想的世界觀和方法論筑牢新崗位上的思想基礎；堅持調查研究，用新思想的世界觀和方法論破解新崗位上的新問題；堅持守正創新，用新思想的世界觀和方法論激發新崗位上的新作為。

主題教育大家談，把學思想悟原理引向深入

主題教育開展以來，魯信集團迅速掀起學習熱潮。近日，魯信集團官微推出“主題教育大家談”欄目，集中展示各單位、各級黨組織和個人對參加主題教育的認識、舉措和反響，將學習熱情轉化為干事創業的強大動力。專欄一經推出，引發廣泛好評，成為展示主題教育動態的窗口。

“業財合伙人”支部黨建品牌，是魯信創投第二黨支部的特色品牌。該黨支部表示，將以本次主題教育為契機，緊緊圍繞中心、服務大局，擦亮“業財合伙人”支部黨建品牌，豐富黨建活動，讓支部黨員經受思想淬煉、精神洗禮，在工作開展中增強實干能力，展現責任擔當，推動工作規范化、制度化、程序化。

魯信天一黨支部表示，要把深入開展主題教育作為重大政治任務，嚴格按照集團主題教育部署要求，結合實際制定工作方案。在調查研究上走深走實，撲下身子、沉到生產和市場一線，察真情、聽民意、尋實策，結合理論學習和調查研究，找準自身服務全省綠色低碳高質量發展先行區建設的切入點、發力點。

主題教育開展以來，魯信實業第三黨支部緊密結合集團“管理提升年”活動，認真開展學習研討，深入查擺問題不足，并以支部共建為抓手，先后與聊城昌潤集團機關黨支部、濰坊海賦能源集團黨支部共同探討管理經驗、交流業務發展、促進黨建工作提升。

魯信國際表示，將以開展主題教育為契機，全面落實主題教育各項目標任務，扎實推動經營管理各項工作上新臺階。要結合國際資本市場環境，研究制定新形勢下魯信國際發展定位和業務模式，做好戰略規劃，加大內外協同聯動，實現業務優勢互補，推動魯信國際不斷發展壯大，提高市場競爭力。

我為魯信發展獻計策，廣開言路匯聚民智

新機遇如何抓??？新藍圖如何描繪？新起點如何搶跑？

結合主題教育“我為發展獻良策”活動，魯信集團組織開展了“我為魯信發展獻計策·管理提升金點子”活動，動員廣大干部員工聚焦管理架構、管理模式、管理理念等方面為集團管理提升建言獻策。

這是一次“思想盛宴”，這是一次“頭腦風暴”?！拔覟轸斝虐l展獻計策?管理提升金點子”活動開展以來，魯信集團廣大黨員干部群眾積極響應、熱情參與，踴躍為魯信發展獻計獻策。這些意見建議中，既有事關全局的發展要務，也有涉及群眾切身利益的熱點難點問題。

財務管理方面，有的員工建議，加強募資融資體系建設，加強并表管理，加強預算準確度考核管理，加強全面預算管理方面的培訓等。

行政綜合方面，有的員工建議，完善“三會”決策機制，加強內部管控，提升印章管理；圍繞國有企業思想政治工作開展主題調研，形成一批高質量的調研成果；加強集團各業務板塊交流，提升協同合作質效；加強調查研究工作，打造學習型組織等。

紀檢監察方面，有的員工建議，細化完善企業紀檢信訪舉報，在基層業務一線設立專兼職紀檢專員，加強對基層的廉潔教育及監督等。

人力資源、黨建方面，有的員工提出了關于進一步加強集團人才隊伍建設的建議；培養員工一崗多能，完善晉升和激勵機制；成立魯信集團“名人堂”，講述魯信人自己的故事等。

廣開言路，匯聚民智。截至目前，魯信集團有650余名員工先后參與到活動中來，共征集意見建議726條，其中直管企業672條，集團總部54條。

原文鏈接：http://sd.people.com.cn/n2/2023/0512/c386785-40413003.html